#임금피크제#대법원판결#임금차별1 임금피크제, 불합리한 임금 차별 임금피크제란? 근로자가 일정 연령(피크 연령)에 도달하면 정년을 보장해주지만 일정 연령 이후부터 근로자의 임금이 조정되는 제도입니다. 따라서 명예퇴직 등의 형태로 퇴직할 수밖에 없는 상황을 없애고, 정년을 보장해주면서 회사의 입장에서는 인건비 부담을 완화할 수 있는 장점이 있어서 점점 고령화되어 가는 이 시대를 대비하기 위해 마련된 제도입니다. 종류는 정년 보장형과 정년 연장형, 그리고 고용 연장형이 있습니다. 따라서 임금 제도와 밀접한 관련이 있어 근속 연수나 연령과 직위에 따라 임금이 달라지는 정년이 있는 사업장에서 유효합니다. 이런 이유때문에 직무성과에 의한 보수 체계를 갖고 있는 미국이나 유럽 등에서는 굳이 필요치 않으며, 일본이나 한국에서 주로 활용이 되고 있는 제도입니다. 지금 이슈가 되고 있.. 2022. 5. 26. 이전 1 다음
